Сколько стоит нанять кадровика на аутсорс

[Osalva]

Развиваю курьерскую службу, сейчас 17 курьеров и диспетчеров работают. Текучка большая, постоянно кто-то увольняется или новый приходит, замучился оформлять документы.

[Nettere]

Курьерский бизнес - это постоянное движение кадров, согласен полностью. Сам занимаюсь доставкой еды, каждую неделю оформляю минимум двух-трех человек. Раньше тратил на это уйму времени - заполнял бланки, делал копии, вносил записи в трудовые. Потом понял, что теряю деньги, потому что вместо развития маршрутов сижу с бумагами. Передал эту функцию специалистам, и бизнес сразу пошел быстрее. Они оформляют новичков за пару часов, а увольнение проводят вообще в день обращения. Профкадр работает оперативно, что критично для сферы доставки, детали на profkadr.com/kadrovyy-uchet-stoimost-uslug под разную нагрузку. Ведут базу всех курьеров, отслеживают графики и помогают с расчетом зарплаты при сменном режиме. Для логистики такая поддержка бесценна, потому что скорость решения вопросов напрямую влияет на сервис. Рекомендую не тянуть и сразу делегировать профессионалам.